GRIガイドライン対照表

下表では、GRI(Global Reporting Initiative)の「サステナビリティ・レポーティング・スタンダード2016」ならびに金融サービス業業種別補足文書の開示要請項目と、当社WebサイトおよびNomuraレポート2017において関連する情報を掲載しているページを対照させています。
「—」は該当しない項目です。

一般開示項目

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

開示事項 Nomuraレポート2017 Webサイト 外部保証
の有無
1. 組織のプロフィール
102-1

組織の名称

a. 組織の名称

会社概要/株式の状況/格付情報「会社概要」
(PDF 1,146KB)
102-2

活動、ブランド、製品、サービス

  • a. 組織の事業活動に関する説明
  • b. 主要なブランド、製品、およびサービス。特定の市場で販売が禁止されている製品またはサービスがあれば、その説明を含める
事業一覧「野村グループのセグメント」「野村グループのグローバル展開」
(PDF 1,523KB)
102-3

本社の所在地

a. 組織の本社の所在地

会社概要/株式の状況/格付情報「会社概要」
(PDF 1,146KB)
102-4

事業所の所在地

a. 組織が事業を展開している国の数、および重要な事業所を所有している国の名称。報告書に記載している項目との関連は問わない

グローバル・ネットワーク
(PDF 1,275KB)
102-5

所有形態および法人格

a. 組織の所有形態や法人格の形態

会社概要/株式の状況/格付情報「会社概要」
(PDF 1,146KB)
102-6

参入市場

  • a. 参入市場。次の事項を含む
  • i. 製品およびサービスを提供している地理的な場所
  • ii. 参入業種
  • iii. 顧客および受益者の種類
102-7

組織の規模

  • a. 組織の規模。次の事項を含む
  • i. 総従業員数
  • ii. 総事業所数
  • iii. 純売上高(民間組織について)、純収入(公的組織について)
  • iv. 株主資本および負債の内訳を示した総資本(民間組織について)
  • v. 提供する製品、サービスの量
102-8

従業員およびその他の労働者に関する情報

  • a. 雇用契約(正社員と臨時雇用者)別の、男女別総従業員数
  • b. 雇用契約(正社員と臨時雇用者)別の、地域別総従業員数
  • c. 雇用の種類(常勤と非常勤)別の、男女別総従業員数
  • d. 組織の活動の相当部分を担う者が、従業員以外の労働者であるか否か。該当する場合、従業員以外の労働者が担う作業の性質および規模についての記述
  • e. 開示事項 102-8-a、102-8-b、102-8-cで報告する従業員数に著しい変動(観光業や農業における季節変動)
  • f. データの編集方法についての説明(何らかの前提があればそれも含める)
CSR関連データ「社員構成」「地域別社員構成」「雇用契約別構成(日本国内)」
(PDF 896KB)
(新規雇用者、地域別社員構成)
102-9

サプライチェーン

a. 組織のサプライチェーンの説明。組織の活動、主要なブランド、製品、およびサービスに関するサプライチェーンの主要要素を含める

102-10

組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化

  • a. 組織の規模、構造、所有形態、またはサプライチェーンに関して生じた重大な変化。次の事項を含む
  • i. 所在地または事業所に関する変化(施設の開設や閉鎖、拡張を含む)
  • ii. 株式資本構造の変化、その他資本の形成、維持、変更手続きの実施による変化(民間組織の場合)
  • iii. サプライヤーの所在地、サプライチェーンの構造、またはサプライヤーとの関係の変化(選定や解消を含む)

該当しない(当該報告年度中に重大な変化がない)

102-11

予防原則または予防的アプローチ

報告組織は、次の情報を報告しなければならない。

a. 組織が予防原則や予防的アプローチに取り組んでいるか。またその取り組み方

リスク・マネジメント
(PDF 1,642KB)
102-12

外部イニシアティブ

a. 外部で作成された経済、環境、社会の憲章、原則その他のイニシアティブで、組織が署名または支持しているもののリスト

102-13

団体の会員資格

a. 業界団体、その他の協会、および国内外の提言機関で組織が持っている主な会員資格のリスト

2. 戦略
102-14

上級意思決定者の声明

a. 組織とサステナビリティの関連性、およびサステナビリティに取り組むための戦略に関する、組織の最高意思決定者(CEO、会長またはそれに相当する上級幹部)の声明

グループCEOメッセージ
(PDF 1,340KB)
102-15

重要なインパクト、リスク、機会

a. 重要なインパクト、リスク、機会の説明

3. 倫理と誠実性
102-16

価値観、理念、行動基準・規範

a. 組織の価値観、理念、行動基準・規範についての説明

CSRの取り組み「基本的な考え方」
(PDF 1,334KB)
102-17

倫理に関する助言および懸念のための制度

  • a. 組織内外に設けられている次の制度についての説明
  • i. 倫理的行為および合法行為、ならびに組織の誠実性に関する助言を求める制度
  • ii. 非倫理的行為または違法行為、ならびに組織の誠実性に関する懸念を通報する制度
コンプライアンス「基本的な考え方」「法令遵守のための施策」
(PDF 1,287KB)
4. ガバナンス
102-18

ガバナンス構造

  • a. 組織のガバナンス構造。最高ガバナンス機関の委員会を含む
  • b. 経済、環境、社会項目に関する意思決定に責任を負っている委員会
102-19

権限移譲

a. 最高ガバナンス機関から役員や他の従業員へ、経済、環境、社会項目に関して権限委譲を行うプロセス

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」-CSR活動推進体制-
(PDF 1,334KB)
102-20

経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任

  • a. 組織が、役員レベルの地位にある者を経済、環境、社会項目の責任者として任命しているか
  • b. その地位にある者が、最高ガバナンス機関の直属となっているか
CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」-CSR活動推進体制-
(PDF 1,334KB)
102-21

経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議

  • a. ステークホルダーと最高ガバナンス機関の間で、経済、環境、社会項目に関して協議を行うプロセス
  • b. 協議が権限移譲されている場合は、誰に委任されているか、最高ガバナンス機関への結果のフィードバックをどのように行っているか
102-22

最高ガバナンス機関およびその委員会の構成

  • a. 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成。次の事項による
  • i. 執行権の有無
  • ii. 独立性
  • iii. ガバナンス機関における任期
  • iv. 構成員の他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質
  • v. ジェンダー
  • vi. 発言権が低い社会的グループのメンバー
  • vii. 経済、環境、社会項目に関係する能力
  • viii. ステークホルダーの代表
野村ホールディングスの取締役
(PDF 1,223KB)
102-23

最高ガバナンス機関の議長

  • a. 最高ガバナンス機関の議長が組織の執行役員を兼ねているか否か
  • b. 議長が執行役員を兼ねている場合、組織の経営におけるその者の役割と、そのような人事の理由
野村ホールディングスの取締役
(PDF 1,223KB)
102-24

最高ガバナンス機関の指名と選出

  • a. 最高ガバナンス機関およびその委員会メンバーの指名と選出のプロセス
  • b. 最高ガバナンス機関のメンバーの指名と選出で用いられる基準。次の事項を含む
  • i. ステークホルダー(株主を含む)が関与しているか、どのように関与しているか
  • ii. 多様性が考慮されているか、どのように考慮されているか
  • iii. 独立性が考慮されているか、どのように考慮されているか
  • iv. 経済、環境、社会項目に関する専門知識や経験が考慮されているか、どのように考慮されているか
102-25

利益相反

  • a. 利益相反の回避、対処のために最高ガバナンス機関が行っているプロセス
  • b. 利益相反に関する情報をステークホルダーに開示しているか。最低限、次の事項を含む
  • i. 役員会メンバーへの相互就任
  • ii. サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い
  • iii. 支配株主の存在
  • iv. 関連当事者の情報
102-26

目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割

a. 経済、環境、社会項目に関わる組織の目的、価値観、ミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と役員が果たす役割

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」-CSR活動推進体制-
(PDF 1,334KB)
102-27

最高ガバナンス機関の集合的知見

a. 経済、環境、社会項目に関する最高ガバナンス機関の集合的知見を発展、強化するために実施した施策

102-28

最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価

  • a. 最高ガバナンス機関の経済、環境、社会項目のガバナンスに関するパフォーマンスを評価するためのプロセス
  • b. 当該評価の独立性が確保されているか否か、および評価の頻度
  • c. 当該評価が自己評価であるか否か
  • d. 最高ガバナンス機関の経済、環境、社会項目のガバナンスに関するパフォーマンス評価に対応して行った措置。最低限、メンバーの変更や組織の実務慣行の変化を含む
コーポレート・ガバナンス「取締役会の実効性評価」
(PDF 1,412KB)
102-29

経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント

  • a. 経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会の特定とマネジメントにおける最高ガバナンス機関の役割。デュー・デリジェンス・プロセスの実施における最高ガバナンス機関の役割を含む
  • b. 最高ガバナンス機関による経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会の特定とマネジメントをサポートするために、ステークホルダーとの協議が活用されているか否か
102-30

リスクマネジメント・プロセスの有効性

a. 経済、環境、社会項目に関するリスクマネジメント・プロセスの有効性のレビューにおける最高ガバナンス機関の役割

102-31

経済、環境、社会項目のレビュー

a. 経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会に関して最高ガバナンス機関が行うレビューの頻度

102-32

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

a. 組織のサステナビリティ報告書の正式なレビューや承認を行い、すべてのマテリアルな項目が取り上げられていることを確認する機能を果たしている最高位の委員会または役職

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」-CSR活動推進体制-
(PDF 1,334KB)
102-33

重大な懸念事項の伝達

a. 最高ガバナンス機関に対して重大な懸念事項を伝達するために設けられているプロセス

コーポレート・ガバナンス「執行役による業務執行」
(PDF 1,412KB)
102-34

伝達された重大な懸念事項の性質と総数

  • a. 最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の性質と総数
  • b. 重大な懸念事項への対処、解決のために使われたメカニズム
リスク・マネジメント「サイバーセキュリティ対策」
(PDF 1,642KB)
102-35

報酬方針

  • a. 最高ガバナンス機関および役員に対する報酬方針。次の種類の報酬を含む
  • i. 固定報酬と変動報酬(パフォーマンス連動報酬、株式連動報酬、賞与、後配株式または権利確定株式を含む)
  • ii. 契約金、採用時インセンティブの支払い
  • iii. 契約終了手当
  • iv. クローバック
  • v. 退職給付(最高ガバナンス機関、役員、その他の全従業員について、それぞれの給付制度と拠出金率の違いから生じる差額を含む)
  • b. 報酬方針におけるパフォーマンス基準と、最高ガバナンス機関および役員の経済、環境、社会項目における目標がどのように関係しているか
102-36

報酬の決定プロセス

  • a. 報酬の決定プロセス
  • b. 報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか否か、また報酬コンサルタントが経営陣から独立しているか否か
  • c. 報酬コンサルタントと組織との間に存在するその他の関係
102-37

報酬に関するステークホルダーの関与

  • a. 報酬に関するステークホルダーの意見をどのように求め、また考慮しているか
  • b. 考慮している場合、報酬方針や提案への投票結果
102-38

年間報酬総額の比率

a. 組織の重要事業所があるそれぞれの国の最高給与所得者における年間報酬総額の、同じ国の全従業員における年間報酬額の中央値(最高給与所得者を除く)に対する比率

102-39

年間報酬総額比率の増加率

a. 組織の重要事業所があるそれぞれの国の最高給与所得者における年間報酬総額の増加率の、同じ国の全従業員における年間報酬総額の中央値(最高給与所得者を除く)の増加率に対する比率

5. ステークホルダー・エンゲージメント
102-40

ステークホルダー・グループのリスト

a. 組織がエンゲージメントしたステークホルダー・グループのリスト

持続可能な地域社会への貢献「ステークホルダーとの対話(一部)」
(PDF 1,738KB)
102-41

団体交渉協定

a. 団体交渉協定の対象となる全従業員の割合

102-42

ステークホルダーの特定および選定

a. 組織がエンゲージメントを行うステークホルダーを特定および選定する基準

102-43

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法

a. 組織のステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法。種類別、ステークホルダー・グループ別のエンゲージメントの頻度を含む。また、特に報告書作成プロセスの一環として行ったエンゲージメントか否かを示す

102-44

提起された重要な項目および懸念

  • a. ステークホルダー・エンゲージメントにより提起された重要な項目および懸念。次の事項を含む
  • i. 組織が重要な項目および懸念にどう対応したか(報告を行って対応したものを含む)
  • ii. 重要な項目および懸念を提起したステークホルダー・グループ
健全かつ持続的な資本市場への貢献「金融ビジネスを通じた社会課題の解決に向けて」
(PDF 1,295KB)
6. 報告実務
102-45

連結財務諸表の対象になっている事業体

  • a. 組織の連結財務諸表または同等文書の対象になっているすべての事業体のリスト
  • b. 組織の連結財務諸表または同等文書の対象になっている事業体のいずれかが報告書の記載から外れているか否か
会社情報/株式の状況/格付情報「レポート基礎情報」
(PDF 1,146KB)
102-46

報告書の内容および項目の該当範囲の確定

  • a. 報告書の内容および項目の該当範囲を確定するためのプロセスの説明
  • b. 組織が報告書の内容を確定する際、報告原則をどのように適用したかについての説明
102-47

マテリアルな項目のリスト

a. 報告書の内容を確定するプロセスで特定したマテリアルな項目のリスト

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」-重要課題の抽出とPDCA-
(PDF 1,334KB)
102-48

情報の再記述

a. 過去の報告書で提供した情報を修正再記述する場合、再記述の影響および理由

該当しない(情報の再記述をしていない)

102-49

報告における変更

a. マテリアルな項目および項目の該当範囲について、過去の報告期間からの重大な変更

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」-重要課題の抽出とPDCA-
(PDF 1,334KB)
102-50

報告期間

a. 提供情報の報告期間

会社情報/株式の状況/格付情報「レポート基礎情報」
(PDF 1,146KB)
102-51

前回発行した報告書の日付

a. 前回発行した報告書の日付(該当する場合)

会社情報/株式の状況/格付情報「レポート基礎情報」
(PDF 1,146KB)
102-52

報告サイクル

a. 報告サイクル

会社情報/株式の状況/格付情報「レポート基礎情報」
(PDF 1,146KB)
102-53

報告書に関する質問の窓口

a. 報告書またはその内容に関する質問の窓口

会社情報/株式の状況/格付情報「レポート基礎情報」
(PDF 1,146KB)
102-54

GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張

  • a. 組織がGRIスタンダードに準拠し、次のいずれかの選択肢を選んで報告書を作成したことを表す主張
  • i. 「この報告書は、GRIスタンダードの中核(Core)オプションに準拠して作成されている。」
  • ii. 「この報告書は、GRIスタンダードの包括(Comprehensive)オプションに準拠して作成されている。」
102-55

GRI内容索引

  • a. GRIの内容索引(使用した各スタンダードを明記し、報告書に記載したすべての開示事項を一覧表示する)
  • b. 内容索引には、各開示事項について次の情報を含める
  • i. 開示事項の番号(GRIスタンダードに従って開示した項目について)
  • ii. 報告書またはその他の公開資料の中で、該当の情報が記載されているページ番号またはURL
  • iii. 要求される開示事項の省略が認められていて、開示できない場合の省略の理由(該当する場合)
102-56

外部保証

  • a. 報告書の外部保証に関する組織の方針および現在の実務慣行の説明
  • b. 報告書が外部保証を受けている場合、
  • i. 外部保証報告書、表明、意見に言及する。外部保証によって保証されている事項、保証されていない事項、その根拠(サステナビリティ報告書に添付する保証報告書に記載がない場合)。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項も含める
  • ii. 組織と保証提供者の関係
  • iii. 最高ガバナンス機関または役員が、組織のサステナビリティ報告書の保証に関わっているか否か、どのように関わっているか
第三者保証
(PDF 733KB)

特定開示項目(野村グループのCSR重要課題に関連するトピックス)

経済

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

開示事項 Nomuraレポート2017 Webサイト 外部保証
の有無
経済パフォーマンス
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

  • a. その項目がマテリアルである理由の説明
  • b. マテリアルな項目の該当範囲。次の記述を含む
  • c. 該当範囲に関する具体的な制約事項
103-2

マネジメント手法とその要素

  • a. 組織がその項目をどのようにマネジメントしているかについての説明
  • b. マネジメント手法の目的に関する表明
  • c. マネジメント手法に次の要素が含まれている場合、各要素についての説明
健全かつ持続的な資本市場への貢献「基本的な考え方」「金融ビジネスを通じた社会課題の解決に向けて」「責任ある機関投資家として、投資による好循環の実現」
(PDF 1,295KB)
103-3

マネジメント手法の評価

a. 組織によるマネジメント手法の評価方法。次の事項を含む

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
201-1

創出、分配した直接的経済価値

  • a. 創出、分配した直接的経済価値(発生主義ベースによる)。これには、組織のグローバルにおける事業について、次に一覧表示する基本要素を含める。データを現金主義で表示する場合は、その判断理由を次の基本要素に加えて報告する
  • i. 創出した直接的経済価値:収益
  • ii. 分配した経済価値:事業コスト、従業員給与と諸手当、資本提供者への支払い、政府への支払い(国別)、コミュニティ投資
  • iii. 留保している経済価値:「創出した直接的経済価値」から「分配した経済価値」を引いたもの
  • b. 影響が著しいものについて、創出・分配経済価値を国、地域、市場レベルに分けて報告する。また「著しい」と判断する基準も報告する
201-2

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

  • a. 気候変動に起因してもたらされるリスクや機会で、事業、収益、費用に実質的な変動が生じる可能性のあるもの。次の事項を含む
  • i. リスクと機会の記述。リスクと機会を物理的、規制関連、その他に分類
  • ii. リスクと機会に関連するインパクトの記述
  • iii. 措置を行う前から想定されるリスクと機会の財務上の影響
  • iv. リスクと機会をマネジメントするために用いた手法
  • v. リスクと機会をマネジメントするために行った措置のコスト
環境への取り組み「気候変動への取り組み」
(PDF 1,326KB)
201-3

確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

  • a. 組織の一般財源で当該制度の債務をまかなっている場合、その債務の推定額
  • b. 年金制度の債務を支払うために別の基金を持っている場合、次の事項
  • i. 年金制度の債務額のうち別途積み立て資産でカバーされる割合の推定値
  • ii. 当該推定値の計算基礎
  • iii. 推定値の計算時期
  • c. 年金制度の債務を支払うために設けられた基金が不足している場合、雇用者が完全補償実現に向けて実施している戦略があればそれを説明する。また雇用者が完全補償実現の目標時期を設定している場合は、それについて説明する
  • d. 従業員、雇用者による拠出額が給与に占める割合
  • e. 退職金積立制度への参加レベル(義務的参加か任意制度か、地域的制度か国の制度か、経済的インパクトがあるものか、など)
201-4

政府から受けた資金援助

  • a. 組織が報告期間中に各国政府から受け取った資金援助の総額。次の事項を含む
  • i. 減税および税額控除
  • ii. 補助金
  • iii. 投資奨励金、研究開発助成金、その他関連助成金
  • iv. 賞金
  • v. 特許権等使用料免除期間
  • vi. 輸出信用機関(ECA)からの資金援助
  • vii. 金銭的インセンティブ
  • viii. その他、政府から受け取った、または受け取る予定の財務利益
  • b. 201-4-aの情報の国別内訳
  • c. 組織の株式保有構成における政府出資の有無、出資割合

該当しない(当該報告年度中に政府から受けた資金援助はない)

地域経済での存在感
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

持続可能な地域社会への貢献「基本的な考え方」
(PDF 1,738KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
202-1

地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)

  • a. 従業員の相当部分が最低賃金を条件に報酬を受けている場合、その最低賃金に対する重要事業拠点新人給与の比率(男女別)を報告する
  • b. 組織の活動に携わるその他の労働者(従業員を除く)の相当部分が最低賃金を条件に報酬を受けている場合、最低賃金を上回る賃金が支払われていることを確認するためにどのような措置を取っているかを記述する
  • c. 重要事業拠点を置く地域に地域最低賃金が存在するか否か、それが変動するものか否か(男女別)。参照すべき最低賃金が複数ある場合は、どの最低賃金を使用したかを報告する
  • d. 「重要事業拠点」の定義
202-2

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

  • a. 重要事業拠点で地域コミュニティから採用した上級管理職の割合
  • b. 「上級管理職」の定義
  • c. 組織の「地域・地元」の地理的定義
  • d. 「重要事業拠点」の定義
間接的な経済的インパクト
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

健全かつ持続的な資本市場への貢献「基本的な考え方」
(PDF 1,295KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
203-1

インフラ投資および支援サービス

  • a. 重要なインフラ投資や支援サービスを展開した範囲
  • b. コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む(該当する場合)
  • c. 当該投資・サービスが商業目的のものか、現物支給するものか、無償で実施するものかを報告する
203-2

著しい間接的な経済的インパクト

  • a. 組織が与える著しい間接的な経済的インパクト(プラスおよびマイナス)と特定された事例
  • b. 外部のベンチマークおよびステークホルダーの優先事項(国内および国際的な基準、協定、政策課題など)を考慮した場合の間接的な経済的インパクトの「著しさ」
特集3 国内における金融・経済教育の推進
(PDF 1,390KB)
腐敗防止
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」「公正な金融取引の徹底」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
205-1

腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

  • a. 腐敗に関するリスク評価の対象とした事業所の総数と割合
  • b. リスク評価により特定した腐敗関連の著しいリスク
205-2

腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

  • a. ガバナンス機関メンバーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合(地域別に)
  • b. 従業員のうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合(従業員区分別、地域別に)
  • c. ビジネスパートナーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順について伝達対象となった者の総数と割合(ビジネスパートナー種類別、地域別に)。腐敗防止に関する組織の方針や手順が、その他の個人または組織に伝達されているかどうかを記述する
  • d. ガバナンス機関メンバーのうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合(地域別に)
  • e. 従業員のうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合(従業員区分別、地域別に)
コンプライアンス「基本的な考え方」
(PDF 1,287KB)
205-3

確定した腐敗事例と実施した措置

  • a. 確定した腐敗事例の総数と性質
  • b. 確定した腐敗事例のうち、腐敗を理由に従業員を解雇または懲戒処分したものの総数
  • c. 確定した腐敗事例のうち、腐敗関連の契約違反を理由にビジネスパートナーと契約破棄または更新拒否を行ったものの総数
  • d. 報告期間中に組織または組織の従業員に対して腐敗に関連した訴訟が提起されている場合、その事例と結果
反競争的行為
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」「法令遵守のための施策」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
206-1

反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

  • a. 組織の関与が明らかとなった反競争的行為、反トラスト法違反、独占禁止法違反により、報告期間中に法的措置を受けた事例(終結しているもの、していないもの)の件数
  • b. 法的措置が終結したものについては、結果(決定や判決を含む)の主要点

2016年度は当該項目に関連する事案はありませんでした

2016年度は当該項目に関連する事案はありませんでした

環境

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

開示事項 Nomuraレポート2017 Webサイト 外部保証
の有無
環境コンプライアンス
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

環境への取り組み「基本的な考え方」「環境マネジメント」
(PDF 1,326KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
307-1

環境法規制の違反

  • a. 環境法規制の違反により組織が受けた重大な罰金および罰金以外の制裁措置。次の事項に関して
  • i. 重大な罰金の総額
  • ii. 罰金以外の制裁措置の総件数
  • iii. 紛争解決メカニズムに提起された事案
  • b. 組織による法規制への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる

2016年度は、当該項目に関連する違反・事案はありませんでした

2016年度は、当該項目に関連する違反・事案はありませんでした

社会

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

開示事項 Nomuraレポート2017 Webサイト 外部保証
の有無
雇用
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

人事戦略「基本的な考え方」
(PDF 1,350KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
401-1

従業員の新規雇用と離職

  • a. 報告期間中における従業員の新規雇用の総数と比率(年齢層、性別、地域による内訳)
  • b. 報告期間中における従業員の離職の総数と比率(年齢層、性別、地域による内訳)
CSR関連データ「新規雇用者」(地域別、男女別)
(PDF 896KB)
(新規雇用者)
401-2

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

  • a. 組織の正社員には標準支給されるが、非正規社員には支給されない手当(重要事業拠点別)。これらの手当には、少なくとも次のものを含める
  • i. 生命保険
  • ii. 医療
  • iii. 身体障がいおよび病気補償
  • iv. 育児休暇
  • v. 定年退職金
  • vi. 持ち株制度
  • vii. その他
  • b. 「重要事業拠点」の定義
401-3

育児休暇

  • a. 育児休暇を取得する権利を有していた従業員の総数(男女別)
  • b. 育児休暇を取得した従業員の総数(男女別)
  • c. 報告期間中に育児休暇から復職した従業員の総数(男女別)
  • d. 育児休暇から復職した後、12カ月経過時点で在籍している従業員の総数(男女別)
  • e. 育児休暇後の従業員の復職率および定着率(男女別)
労働安全衛生
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

人事戦略「基本的な考え方」
(PDF 1,350KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
403-1

正式な労使合同安全衛生委員会への労働者代表の参加

  • a. 正式な労使合同安全衛生委員会が組織内で設置・運用されている典型的なレベル
  • b. 正式な労使合同安全衛生委員会に代表を送る労働者(業務または職場が組織の管理下にある)の労働者全体に対する割合
403-2

傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤
および業務上の死亡者数

  • a. すべての従業員に対する業務上傷害の種類、業務上傷害率(IR)、業務上疾病率(ODR)、休業日数率(LDR)、欠勤率(AR)、および業務上の死亡者数(次の内訳による)
  • i. 地域
  • ii. 性別
  • b. 業務または職場が組織の管理下にあるすべての労働者(従業員を除く)に対する業務上傷害の種類、業務上傷害率(IR)、および業務上の死亡者数(次の内訳による)
  • i. 地域
  • ii. 性別
  • c. 災害統計の記録、報告に適用する規則体系
403-3

疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事している労働者

a. 業務または職場が組織の管理下にある労働者が、特定の疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事しているか否か

該当しない

403-4

労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項

  • a. 労働組合(各地域、グローバルのいずれか)と締結した正式協定に、安全衛生条項が含まれているか否か
  • b. 含まれている場合、各協定に安全衛生に関するさまざまな事項が含まれている程度(割合)
研修と教育
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

人事戦略「基本的な考え方」「育成」
(PDF 1,350KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
404-1

従業員一人あたりの年間平均研修時間

  • a. 報告期間中に、組織の従業員が受講した研修の平均時間(次の内訳による)
  • i. 性別
  • ii. 従業員区分
CSR関連データ「教育研修受講実績」
(PDF 896KB)
404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

  • a. 従業員のスキル向上のために実施したプログラムの種類、対象と、提供した支援
  • b. 雇用適性の維持を促進するために提供した移行支援プログラムと、定年退職や雇用終了に伴うキャリア終了マネジメント
404-3

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

a. 報告期間中に、業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合(男女別、従業員区分別に)

人事戦略「適正な評価と報酬」
(PDF 1,350KB)
ダイバーシティと機会均等
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

人事戦略「基本的な考え方」
(PDF 1,350KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
405-1

ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

  • a. 組織のガバナンス機関に属する個人で、次のダイバーシティ区分に該当する者の割合
  • i. 性別
  • ii. 年齢層:30歳未満、30歳~50歳、50歳超
  • iii. 該当する場合には、その他のダイバーシティ指標(例えばマイノリティ、社会的弱者など)
  • b. 次のダイバーシティ区分の従業員区分別の従業員の割合
  • i. 性別
  • ii. 年齢層:30歳未満、30歳~50歳、50歳超
  • iii. 該当する場合には、その他のダイバーシティ指標(例えばマイノリティ、社会的弱者など)
CSR関連データ「取締役構成」「社員構成」「地域別社員構成」「管理職構成」
(PDF 896KB)
(社員構成、地域別社員構成、管理職構成)
405-2

基本給と報酬総額の男女比

  • a. 女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率(従業員区分別、重要事業拠点別に)
  • b. 「重要事業拠点」の定義
非差別
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
406-1

差別事例と実施した救済措置

  • a. 報告期間中に生じた差別事例の総件数
  • b. 事例の状況と実施した措置。次の事項を含む
  • i. 組織により確認された事例
  • ii. 実施中の救済計画
  • iii. 実施済みの救済計画と、定期的な内部マネジメント・レビュー・プロセスにより確認された結果
  • iv. 措置が不要となった事例
結社の自由と団体交渉
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

人事戦略「基本的な考え方」
(PDF 1,350KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
407-1

結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

  • a. 労働者の結社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されたり著しいリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー。次の事項に関して
  • i. 事業所(製造工場など)およびサプライヤーの種類
  • ii. リスクが生じると考えられる事業所およびサプライヤーが存在する国または地域
  • b. 結社の自由や団体交渉の権利行使を支援するため、組織が報告期間中に実施した対策
人権アセスメント
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
412-1

人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

a. 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所の総数とその割合(国別に)

412-2

人権方針や手順に関する従業員研修

  • a. 人権方針や事業所に関わる人権側面に関する手順について、報告期間中に従業員研修を実施した総時間数
  • b. 人権方針や事業所に関わる人権側面に関する手順について、報告期間中に従業員研修を受けた従業員の割合
412-3

人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約

  • a. 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約の総数と割合
  • b. 「重要な投資協定」の定義
地域コミュニティ
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
413-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

  • a. 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施(次のものなどを活用して)した事業所の割合
  • i. 一般参加型アプローチに基づく社会インパクト評価(ジェンダーインパクト評価を含む)
  • ii. 環境インパクト評価および継続的モニタリング
  • iii. 環境および社会インパクト評価の結果の公開
  • iv. 地域コミュニティのニーズに基づく地域コミュニティ開発プログラム
  • v. ステークホルダー・マッピングに基づくステークホルダー・エンゲージメント計画
  • vi. 広範なコミュニティ協議委員会や社会的弱者層を包摂する各種プロセス
  • vii. インパクトに対処するための労使協議会、労働安全衛生委員会、その他従業員代表機関
  • viii. 正式な地域コミュニティ苦情処理プロセス
413-2

地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所

  • a. 地域コミュニティに対して著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所。次の事項を含む
  • i. 事業所の所在地
  • ii. 事業所が及ぼす著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)
サプライヤーの社会面のアセスメント
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
414-1

社会的基準により選定した新規サプライヤー

a. 社会的基準により選定した新規サプライヤーの割合

414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

  • a. 社会的インパクト評価の対象としたサプライヤーの数
  • b. 著しいマイナスの社会的インパクト(顕在的、潜在的)があると特定したサプライヤーの数
  • c. サプライチェーンで特定した著しいマイナスの社会的インパクト(顕在的、潜在的)
  • d. 著しいマイナスの社会的インパクト(顕在的、潜在的)があると特定されたサプライヤーのうち、評価の結果、改善の実施に同意したサプライヤーの割合
  • e. 著しいマイナスの社会的インパクト(顕在的、潜在的)があると特定されたサプライヤーのうち、評価の結果、関係を解消したサプライヤーの割合およびその理由
公共政策
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
415-1

政治献金

  • a. 組織が直接、間接に行った政治献金および現物支給の総額(国別、受領者・受益者別)
  • b. 現物支給を金銭的価値に推計した方法(該当する場合)

野村ホールディングスにおける2015年の献金額は、32百万円でした。

野村ホールディングスにおける2015年の献金額は、32百万円でした。

顧客の安全衛生
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」「顧客保護と情報セキュリティ」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
416-1

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

a. 重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全衛生インパクトの評価を改善のために行っているものの割合

416-2

製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

  • a. 報告期間中に、製品やサービスについて発生した安全衛生インパクトに関する規制および自主的規範の違反事例の総件数。次の分類による
  • i. 罰金または処罰の対象なった規制違反の事例
  • ii. 警告の対象となった規制違反の事例
  • iii. 自主的規範の違反事例
  • b. 規制および自主的規範への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる
CSR関連データ「お客様相談室への相談件数(野村證券)」「店頭接客満足度調査(野村證券)」
(PDF 896KB)
マーケティングとラベリング
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
417-1

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

  • a. 製品およびサービスの情報とラベリングに関して、組織が定める手順において、次の各事項の情報が求められているか否か
  • i. 製品またはサービスの構成要素の調達
  • ii. 内容物(特に環境的、社会的インパクトを生じさせる可能性のあるもの)
  • iii. 製品またはサービスの利用上の安全性
  • iv. 製品の廃棄と、環境的、社会的インパクト
  • v. その他(詳しく説明のこと)
  • b. 重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、組織が定める手順の対象であり、手順の遵守評価を行っているものの割合
417-2

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

  • a. 製品およびサービスの情報とラベリングに関する規制および自主的規範の違反事例の総件数。次の分類による
  • i. 罰金または処罰の対象となった規制違反の事例
  • ii. 警告の対象となった規制違反の事例
  • iii. 自主的規範の違反事例
  • b. 規制および自主的規範への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる

2016年度は、当該項目に関連する重大な違反・事案はありませんでした

2016年度は、当該項目に関連する重大な違反・事案はありませんでした

417-3

マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

  • a. マーケティング・コミュニケーション(広告、宣伝、スポンサー業務など)に関する規制および自主的規範の違反事例の総件数。次の分類による
  • i. 罰金または処罰の対象となった規制違反の事例
  • ii. 警告の対象となった規制違反の事例
  • iii. 自主的規範の違反事例
  • b. 規制および自主的規範への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる

2016年度は、当該項目に関連する重大な違反・事案はありませんでした

2016年度は、当該項目に関連する重大な違反・事案はありませんでした

顧客プライバシー
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」「顧客保護と情報セキュリティ」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
418-1

顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

  • a. 顧客プライバシーの侵害に関して具体化した不服申立の総件数。次の分類による
  • i. 外部の当事者から申立を受け、組織が認めたもの
  • ii. 規制当局による申立
  • b. 顧客データの漏洩、窃盗、紛失の総件数
  • c. 具体化した不服申立が無い場合は、その旨を簡潔に述べる
CSR関連データ「お客様相談室への相談件数(野村證券)」
(PDF 896KB)
社会経済面のコンプライアンス
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

コンプライアンス「基本的な考え方」
(PDF 1,287KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
419-1

社会経済分野の法規制違反

  • a. 社会経済分野の法規制の違反により組織が受けた重大な罰金および罰金以外の制裁措置。次の事項に関して
  • i. 重大な罰金の総額
  • ii. 罰金以外の制裁措置の総件数
  • iii. 紛争解決メカニズムに提起された事案
  • b. 組織による法規制への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる
  • c. 相当額以上の罰金および罰金以外の制裁措置を受けた経緯

2016年度は、当該項目に関連する違反・事案はありませんでした

2016年度は、当該項目に関連する違反・事案はありませんでした

金融サービス業特有の開示項目

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

開示事項 Nomuraレポート2017 Webサイト 外部保証
の有無
プロダクト・ポートフォリオ
DMA
  • FS1:事業に適用される、特定の環境的・社会的要素を含む方針
  • FS2:事業における環境的・社会的リスクを評価し、スクリーニングする手続き
  • FS3:契約や取引における顧客の環境的・社会的要求事項の履行や遵守の状況をモニタリングする手続き
  • FS4:事業に適用される、環境的・社会的方針や手続きに対する従業員の能力の向上
  • FS5:環境的・社会的側面のリスクと関わる、顧客・投資家・取引先との相互コミュニケーション
FS6

特定の地域・市場規模・セクター別の、事業分野におけるポートフォリオの割合

主要な財務データ「セグメント情報」
(PDF 859KB)
FS7

各事業分野で、特定の社会的便益を創出する目的で企画された商品やサービスの金額的価値

FS8

各事業分野で、特定の環境的便益を創出する目的で企画された商品やサービスの金額的価値

監査
DMA

FS9:環境的・社会的方針やリスク評価手続きの実施を監査する範囲と頻度

所有権の有効性
DMA

FS12:報告組織が、議決権あるいは議決についてアドバイスをする権利を有する株式の環境的・社会的課題に適用される議決方針

FS10

報告組織が、環境的・社会的課題について相互に関係したことのある会社のポートフォリオに占める割合と会社数

FS11

環境的・社会的側面のポジティブおよびネガティブ・スクリーニングを行っている資産の割合

健全かつ持続的な資本市場への貢献「責任ある機関投資家として、投資による好循環の実現」
(PDF 1,295KB)
地域コミュニティ
FS13

人口が少ない、または経済的に不利な条件におかれた地域における種類別のアクセス・ポイント

グローバル・ネットワーク
(PDF 1,275KB)
個人のお客様向けサービス/野村證券国内店舗
(PDF 1,316KB)
FS14

経済的に不利な条件におかれた人々のための金融サービスへのアクセスを改善するための率先取り組み

特集3 国内における金融・経済教育の推進
(PDF 1,390KB)

その他の特定開示項目

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

開示事項 Nomuraレポート2017 Webサイト 外部保証
の有無
エネルギー
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

環境への取り組み「基本的な考え方」「環境マネジメント」「野村グループ(国内)環境目標」「気候変動への取り組み」
(PDF 1,326KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
302-1

組織内のエネルギー消費量

  • a. 組織内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)。使用した燃料の種類も記載する
  • b. 組織内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量(ジュールまたはその倍数単位による)。使用した燃料の種類も記載する
  • c. 次の総量(ジュール、ワット時、またはその倍数単位による)
  • i. 電力消費量
  • ii. 暖房消費量
  • iii. 冷房消費量
  • iv. 蒸気消費量
  • d. 次の総量(ジュール、ワット時、またはその倍数単位による)
  • i. 販売した電力
  • ii. 販売した暖房
  • iii. 販売した冷房
  • iv. 販売した蒸気
  • e. 組織内のエネルギー総消費量(ジュールまたはその倍数単位による)
  • f. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
  • g. 使用した変換係数の情報源
CSR関連データ「直接的エネルギー消費(天然ガス等)」「間接的エネルギー購入(購入電力量)」「グリーン電力購入量」「購入冷熱量」
(PDF 896KB)
302-2

組織外のエネルギー消費量

  • a. 組織外のエネルギー消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)
  • b. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
  • c. 使用した変換係数の情報源
302-3

エネルギー原単位

  • a. 組織のエネルギー原単位
  • b. 原単位計算のため組織が分母として選択した指標
  • c. 原単位に含まれるエネルギーの種類(燃料、電力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて)
  • d. 原単位計算に使用したのは、組織内のエネルギー消費量、組織外のエネルギー消費量、もしくはこの両方か
302-4

エネルギー消費量の削減

  • a. エネルギーの節約および効率化の取り組みによる直接的な結果として削減されたエネルギー消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)
  • b. 削減されたエネルギーの種類(燃料、電力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて)
  • c. 削減されたエネルギー消費量の計算に使用した基準(基準年、基準値など)と、その基準選定の理論的根拠
  • d. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
CSR関連データ「直接的エネルギー消費(天然ガス等)」「間接的エネルギー購入(購入電力量)」「グリーン電力購入量」「購入冷熱量」
(PDF 896KB)
302-5
  • a. 販売する製品およびサービスが必要とするエネルギーの報告期間中におけるエネルギー削減量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)
  • b. エネルギー消費削減量の計算に使用した基準(基準年、基準値など)、および基準選定の理論的根拠
  • c. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

環境への取り組み「基本的な考え方」「環境マネジメント」
(PDF 1,326KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
303-1

水源別の取水量

  • a. 水源からの総取水量。次の水源別内訳による
  • i. 地表水(湿地、河川、湖、海などからの水を含む)
  • ii. 地下水
  • iii. 組織が直接貯めた雨水
  • iv. 他の組織からの廃水
  • v. 地方自治体の水道や他の公営・民間水道施設
  • b. 使用した基準、方法、前提条件
CSR関連データ「水使用量」
(PDF 896KB)
303-2

取水によって著しい影響を受ける水源

  • a. 取水によって著しい影響を受ける水源の数。次の種類別に
  • i. 水源の規模
  • ii. 水源が保護地域に指定されているか(国内または国際的に)
  • iii. 生物多様性から見た価値(種の多様性および固有性、保護種の数など)
  • iv. 地域コミュニティや先住民族にとっての水源の価値、重要性
  • b. 使用した基準、方法、前提条件

該当しない

303-3

リサイクル・リユースした水

  • a. 組織がリサイクル・リユースした水の総量
  • b. リサイクル・リユースした水の総量が、開示事項 303-1に定める総取水量に占める割合
  • c. 使用した基準、方法、前提条件

該当しない

大気への排出
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

環境への取り組み「基本的な考え方」「環境マネジメント」「野村グループ(国内)環境目標」「気候変動への取り組み」
(PDF 1,326KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
305-1

直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1)

  • a. 直接的(スコープ1)GHG排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
  • b. 計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
  • c. 生物由来のCO2排出量(CO2換算値(t-CO2)による)
  • d. 計算の基準年(該当する場合、次の事項を含む)
  • i. その基準年を選択した理論的根拠
  • ii. 基準年における排出量
  • iii. 排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯
  • e. 使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数(GWP)、GWP情報源の出典
  • f. 排出量に関して選択した連結アプローチ(株式持分、財務管理、もしくは経営管理)
  • g. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
CSR関連データ「スコープ1 直接的な排出」
(PDF 896KB)
305-2

間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2)

  • a. ロケーション基準の間接的(スコープ2)GHG排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
  • b. 該当する場合、マーケット基準の間接的(スコープ2)GHG排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
  • c. データがある場合、総計計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
  • d. 計算の基準年(該当する場合、次の事項を含む)
  • i. その基準年を選択した理論的根拠
  • ii. 基準年における排出量
  • iii. 排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯
  • e. 使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数(GWP)、GWP情報源の出典
  • f. 排出量に関して選択した連結アプローチ(株式持分、財務管理、経営管理)
  • g. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
CSR関連データ「スコープ2 間接的な排出」
(PDF 896KB)
305-3

その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)

  • a. その他の間接的(スコープ3)GHG排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
  • b. データがある場合、総計計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
  • c. 生物由来のCO2排出量(CO2換算値(t-CO2)による)
  • d. 計算に用いたその他の間接的(スコープ3)GHG排出量の区分と活動
  • e. 計算の基準年(該当する場合、次の事項を含む)
  • i. その基準年を選択した理論的根拠
  • ii. 基準年における排出量
  • iii. 排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯
  • f. 使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数(GWP)、GWP情報源の出典
  • g. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
CSR関連データ「スコープ3 社員の移動に伴う排出量」
(PDF 896KB)
305-4

温室効果ガス(GHG)排出原単位

  • a. 組織のGHG排出原単位
  • b. 原単位計算のため組織が分母として選択した指標
  • c. 原単位に含まれるGHG排出の種類。直接的(スコープ1)、間接的(スコープ2)、その他の間接的(スコープ3)
  • d. 計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
305-5

温室効果ガス(GHG)排出量の削減

  • a. 排出量削減の取り組みによる直接的な結果として削減されたGHG排出量(CO2換算値(t-CO2)による)
  • b. 計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
  • c. 基準年または基準値、およびそれを選択した理論的根拠
  • d. GHG排出量が削減されたスコープ。直接的(スコープ1)、間接的(スコープ2)、その他の間接的(スコープ3)
  • のいずれか
  • e. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
CSR関連データ「スコープ1 直接的な排出」「スコープ2 間接的な排出」「スコープ3 社員の移動に伴う排出量」
(PDF 896KB)
305-6

オゾン層破壊物質(ODS)の排出量

  • a. ODSの生産量、輸入量、輸出量(CFC-11(トリクロロフルオロメタン)換算値による)
  • b. 計算に用いた物質
  • c. 使用した排出係数の情報源
  • d. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
305-7

窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物

  • a. 次の重大な大気排出物の量(キログラムまたはその倍数単位(トンなど)による)
  • i. NOx
  • ii. SOx
  • iii. 残留性有機汚染物質(POP)
  • iv. 揮発性有機化合物(VOC)
  • v. 有害大気汚染物質(HAP)
  • vi. 粒子状物質(PM)
  • vii. この他、関連規制で定めている標準的大気排出区分
  • b. 使用した排出係数の情報源
  • c. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
排水および廃棄物
103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2

マネジメント手法とその要素

環境への取り組み「基本的な考え方」「環境マネジメント」
(PDF 1,326KB)
103-3

マネジメント手法の評価

CSRの取り組み「CSRの実行プロセス」
(PDF 1,334KB)
306-1

排水の水質および排出先

  • a. 想定内および想定外の排水量(次の事項による)
  • i. 排出先
  • ii. 水質(処理方法を含む)
  • iii. 他の組織による水の再利用の有無
  • b. 使用した基準、方法、前提条件
306-2

種類別および処分方法別の廃棄物

  • a. 有害廃棄物の総重量(次の処分方法を用いている場合には、この処分方法別に内訳を提示)
  • i. リユース
  • ii. リサイクル
  • iii. 堆肥化
  • iv. 回収(エネルギー回収を含む)
  • v. 焼却(大量燃焼)
  • vi. 深井戸注入
  • vii. 埋め立て
  • viii. 現場保管
  • ix. その他(詳細を記述)
  • b. 非有害廃棄物の総重量(次の処分方法を用いている場合には、この処分方法別に内訳を提示)
  • i. リユース
  • ii. リサイクル
  • iii. 堆肥化
  • iv. 回収(エネルギー回収を含む)
  • v. 焼却(大量燃焼)
  • vi. 深井戸注入
  • vii. 埋め立て
  • viii. 現場保管
  • ix. その他(詳細を記述)
  • c. 廃棄物処分方法の判定方法
  • i. 自ら処分している場合または直接確認した場合
  • ii. 廃棄物処分請負業者から提供された情報による場合
  • iii. 廃棄物処分請負業者からの報告がない場合
CSR関連データ「廃棄物排出量」
(PDF 896KB)
306-3

重大な漏出

  • a. 記録した重大な漏出の総件数と総漏出量
  • b. 組織の財務報告書で報告している漏出のそれぞれにつき、次の追加情報
  • i. 漏出場所
  • ii. 漏出量
  • iii. 次の分類による漏出物。油漏出物(土壌または水面)、燃料漏出物(土壌または水面)、廃棄物の漏出(土壌または水面)、化学物質の漏出(多くは土壌または水面)、その他(詳細を記述)
  • c. 重大な漏出のインパクト
306-4

有害廃棄物の輸送

  • a. 次の各事項の総重量
  • i. 輸送された有害廃棄物
  • ii. 輸入された有害廃棄物
  • iii. 輸出された有害廃棄物
  • iv. 処理された有害廃棄物
  • b. 国際輸送された有害廃棄物の割合
  • c. 使用した基準、方法、前提条件
306-5

排水や表面流水によって影響を受ける水域

  • a. 排水や表面流水による著しい影響を受ける水域および関連生息地。次の事項に関する情報を付記すること
  • i. 水域および関連生息地の規模
  • ii. その水域および関連生息地が、国内または国際的に保護地域に指定されているか否か
  • iii. 生物多様性価値(保護種の数など)
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