野村グループの
最大の財産は、人材です

野村グループでは、年齢や性別、国籍や人種、障がい、性指向、性自認など、多様なバックグラウンドをもつ社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍しています。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン ステートメント

ダイバーシティ経営のさらなる推進をめざし、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン ステートメントを制定しています。

野村グループ ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン ステートメント

野村グループは、社会課題の解決を通じた持続的成長の実現に向けて、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」を重要な要素の1つと位置づけ、推進していきます。
野村グループの最大の財産である多様な人材は、競争力とイノベーションの源泉です。私たちは、社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を十分に発揮して活躍できるよう、採用、育成、配属、評価、処遇だけでなく、あらゆる場面において公平な機会を提供することで、多様性のあるインクルーシブな職場づくりを目指します。

ダイバーシティ(Diversity)とは、多様な人材・考え方が存在している状態を表しています。さらに、多様な考え方・経験に基づき発言・行動することが重要です。
エクイティ(Equity)とは、すべての人に同じ支援や機会を提供する(=平等/Equality)のではなく、個人ごとに異なる状況やニーズに応じて最適なリソースや機会を提供することで、ひとりひとりが目標を達成するための公平な環境を作ることです。
インクルージョン(Inclusion)とは、社員が帰属意識を持ち、最大限の能力を発揮するために、多様な視点や背景を理解し、活用できる環境を作ることです。

国籍、人種、性別、性自認、性指向、年齢、宗教、信条、社会的身分、障がいの有無、価値観などに限らず、多様な考え方や経験も含む

「野村グループのダイバーシティ&インクルージョンの方針に「エクイティ」を追加」(2022年10月5日)

紹介動画

DEIに関する主な取組テーマついて、ご紹介します。

野村グループに集う社員には、それぞれさまざまなバックグラウンドや価値観があり、お互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応えていくことができると考えています。
多様な社員が、風通しのよい環境で、心身ともに健康でいきいきと活躍することで、新しい発想や、より付加価値の高いサービスを提供していくことができる。
私たちはそう信じています。

現代の女性の仕事 × ライフスタイルはさまざま。それぞれが描くキャリアイメージに向かって輝いています。
自分の世界を超えて、経験や働く場所が違う仲間と共に、新たな価値を創造します。
一人ひとりが持つ多様な価値観やバックグラウンドは強くしなやかなチームを作ります。
現代の女性の仕事 × ライフスタイルはさまざま。それぞれが描くキャリアイメージに向かって輝いています。
自分の世界を超えて、経験や働く場所が違う仲間と共に、新たな価値を創造します。
一人ひとりが持つ多様な価値観やバックグラウンドは強くしなやかなチームを作ります。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン