首席执行官寄语

首席执行官寄语

我们的创始人野村德七(Tokushichi Nomura II)提出了十项创始人原则。其中一项原则指出,我们要始终努力保持领先一步,不进则退。

Photo : Kentaro Okuda President and Group CEO

自从我担任集团首席执行官以来,我不断重申我们应该勇于迎接新挑战,因为这理念是野村DNA的一部分。固步自封的态度不仅会让你停滞不前,在你身边的人前进的时候,你更会丢城失地。

并不是所有迎接新挑战的努力都会成功,事实上,你失败的次数可能比成功的次数更多,但这并不应该成为你因为害怕失败而选择得过且过的借口。明天并不是今天的直接反映,这对于金融服务业来说亦然。因此,为了实现可持续增长,我们今天就必须为未来奠定基础,即使这些措施的效果可能不会立竿见影。

迎接新挑战时至关重要的一环在于缔造一个支持与鼓励员工的环境。在野村,多元化是最重要的公司特点之一。缺乏多元化的公司难以启动新的计划,无法得到进一步发展。同时,多元化对于企业的生存也至关重要。我们必需招募和提拔具有多元背景的人才。

然而,仅仅雇佣多元化的人才并不足以为团队注入活力。没有能够让每个人都能在工作中充分发挥潜力的企业文化,一切都不会改变。而创造这样的工作环境正是我和整个管理团队肩负的责任。

实现我们愿景的关键策略之一是将我们的业务范围从公共市场服务领域扩展到私人市场领域。值得注意的是,在野村,“私人”一词涵盖了几个含义。首先,“私人”是指私募金融产品,如非上市公司的私募股权;其次,是指个人专属或者私人定制服务,例如私人飞机或私人海滩。我们的目标是为每一位客户提供量身定制的服务和解决方案。

我们必须根据客户当前的需求进行调整,以提供合适的产品、服务和信息。与此同时,我们必须以客户喜欢的的方式,在最恰当的时间点提供上述服务。只有当这三大支柱(产品、服务和信息)切合客户的需求时,野村才能做好其所追求的私人服务。这不仅是我们与客户保持密切联系的方式,亦是他们选择与野村成为合作伙伴的必要条件。

我们管理团队的愿景是通过推动社会问题的解决来实现可持续增长。我们多元化的业务有赖于客户和所有利益相关者的信任。同时,我们亦明白,企业价值的提升与整个社会可持续发展紧密相连。

有些人对金融机构的未来持负面观点,但是我坚定地相信,未来金融服务拥有无限发展机遇。在我们迈向新的未来之际,野村的每位员工都会同心协力,致力于实现公司和社会的可持续发展。

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