首席执行官寄语

野村首席执行官:积极应对变化,致力于实现公司和社会的可持续发展

Photo : Kentaro Okuda President and Group CEO

在我的职业生涯中,我十分重视与身边的人保持良好的沟通。定期地与客户沟通能让我们更清晰地理解他们的需求,为他们提供更合适的解决方案。内部沟通也是如此,花点时间设身处地理解同事们的想法,有助于发挥合作精神,提高大家的动力。这样,我们就能够实现更强大的团队协作。

野村集团约40%的员工来自约90个国家,在除日本外的约30个国家和地区工作。我们的机构业务部门有三分之二的收入来自日本以外的地区,其余的三分之一则来自于与日本相关的业务。

野村集团的竞争力有赖于多样的人才和多元的价值观。去年十月,我们在推动多元包容的企业文化声明中加入了“公平”一词。

在这个瞬息万变的世界里,营造一个让每位员工都能最大限度发挥潜力、持续为客户提供高附加价值的环境是至关重要的。同时,为了平等地赋予每一位员工机会,让他们能在野村建立自己的事业,我们需要专注于每个员工自身的能力和经验。

野村集团的经营愿景为通过帮助解决社会问题来实现可持续增长。金融服务业在解决社会问题中发挥着重要的作用,我们也在当中看到增长的机会。

在日本,个人金融资产从储蓄转向投资的发展势头越发蓬勃。我们不仅要推动这一进程,也看到了未来广泛的商业机会。

为了持续地为解决社会问题做出贡献,并回应投资者的信任,我们必须要建立能够实现持续稳定的利润、实现8%-10%中期净资产收益率的业务平台。

作为野村集团的首席执行官,我的任务是为公司带来变革并推动变革。我就任的时候宣布的战略是:带领野村集团迈入新阶段,在我们公开市场业务的基础上扩展在私人领域的业务。

秉承这一策略,我们一直稳步向前。为配合变革,野村不断加强所需的体制和平台。我们将会继续踏实地推进业务,共同取得成果。

在现今充满不确定性的环境里,野村相信我们能够为客户做出贡献,同时对金融行业的未来抱有信心。

在未来的日子,野村集团的每位员工将为推动我们的业务向前发展、实现可持续的增长而努力。

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