ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス | グループCEO等の後継者計画

当社は、会社の持続的な発展という意味において、次世代マネジメントの育成・選抜に常に注力しています。

グループCEOは、自らが策定する後継者計画を毎年、指名委員会に対して報告しています。後継者計画にはグループCEOに求められる資質についての考え方、経営環境や後継者育成の観点を取り入れた業務執行体制、当該業務執行体制下での業務執行状況の評価や具体的な後継者案が含まれます。

指名委員会は、グループCEOから報告された後継者計画およびその運用状況を独立した客観的な立場から議論しています。

取締役会は、指名委員会の報告を踏まえ、グループCEOその他の執行役の選任を決議します。一方、取締役会は、グループCEOその他の執行役がその役割を十分果たすことができない恐れがあると判断した場合など、ただちに解任することが適切であると認める場合にはグループCEOその他の執行役を解任します。

グループCEO等の後継者計画