野村グループの
最大の財産は、人材です

野村グループでは、年齢や性別、国籍や人種、障がい、性指向、性自認など、多様なバックグラウンドをもつ社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍しています。

ダイバーシティ&インクルージョン ステートメント

ダイバーシティ経営のさらなる推進をめざし、ダイバーシティ&インクルージョン ステートメントを制定しています。

ダイバーシティ&インクルージョン ステートメント

NOMURAの最大の財産である多様な人材は、競争力とイノベーションの源泉です。
その考え方や価値観をはじめとした多様性を経営に活かすことは、当社の持続的な成長に欠かせないものです。
我々は、真にインクルーシブな組織として、ダイバーシティの次なるステージを目指し、
豊かな社会の創造へと貢献していきます。

NOMURAの新たなダイバーシティ&インクルージョンのステージへ

NEXT D&I

「ダイバーシティ&インクルージョン ステートメント」の制定について(2019年9月30日) (PDF 529KB)

紹介動画

ダイバーシティ&インクルージョンに関する主な取組テーマついて、ご紹介します。

野村グループに集う社員には、それぞれさまざまなバックグラウンドや価値観があり、お互いに認め合い、協働することで、お客様の多様なニーズに応えていくことができると考えています。
多様な社員が、風通しのよい環境で、心身ともに健康でいきいきと活躍することで、新しい発想や、より付加価値の高いサービスを提供していくことができる。
私たちはそう信じています。

現代の女性の仕事 × ライフスタイルはさまざま。それぞれが描くキャリアイメージに向かって輝いています。
自分の世界を超えて、経験や働く場所が違う仲間と共に、新たな価値を創造します。
一人ひとりが持つ多様な価値観やバックグラウンドは強くしなやかなチームを作ります。
現代の女性の仕事 × ライフスタイルはさまざま。それぞれが描くキャリアイメージに向かって輝いています。
自分の世界を超えて、経験や働く場所が違う仲間と共に、新たな価値を創造します。
一人ひとりが持つ多様な価値観やバックグラウンドは強くしなやかなチームを作ります。
ダイバーシティ&インクルージョン